对企业家来说，2020年的春天充满坎坷。受疫情影响，这段时间里企业家们思考最多的是如何降低经营成本活下去，尤其是人工成本激增，员工的工资、社保等摆在眼前；同时如何提高员工的劳动效率，鼓舞员工士气，调动员工的积极性。对个人来说，疫情之下，员工个人也难逃一劫。有人说成年人的崩溃，是从缺钱开始，而当代年轻人基本属于“每个月的钱都是算好的”，而如今面临着失业、停薪等问题，很多追求睡到自然醒的人也想去上班了，月光族想存钱了，也有很多人想去创业了，对自己的生活有了新的思考。面对情形，如果实现“员工、企业、社会”三方的共赢，“灵活用工”可谓是恰逢其时。将传统用工模式与灵活用工模式进行对比，灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000元来计算，灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年算下来，企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出，而这3.6亿节省下来的支出不恰恰就是企业的盈利吗?灵活用工优势——用工单位：1． 可以节省大量的人力成本；2． 解决了编制限制；3． 有效避免劳动者不确定性导致的各种风险。灵活用工模式下的工作，其实早已进入每一职场人的视野里。随着个体崛起的时代的到来，灵活用工的人越来越多并逐步成为众多行业的新型用工模式，如服务、餐饮、新零售、物流等。新经济形态注定产生很多“零工”，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式。灵活用工优势——劳动者：1． 灵活用工可以使人的自我价值化；2． 兼职成为一层更多的保障；3． 提高办公效率；4． 平衡工作和生活的关系；灵活用工模式绝不只是疫情期间的一种应急措施，更是今后社会化用工的一种重要趋势。面对日趋激烈的商业环境，未来的工作模式也正随之变化。经济危机的当下，更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力！为此很多企业都在尝试采用灵活用工的方式来降低企业的用工成本，而济南邦芒人力作为一家灵活用工平台服务商，皆在于帮助更多的企业和职工解决用工、社保、税筹等方面的问题。

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